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Accidente de Trabajo

¿Busca un abogado de lesiones laborales? Has venido al lugar correcto. Cada año, millones de empleados se lesionan en el trabajo, lo que resulta en lesiones graves o la muerte.

Los empleados que han sufrido lesiones graves o mortales en el trabajo tienen derecho a recibir una compensación financiera por sus lesiones, ya sea a través de una compensación laboral o una demanda por lesiones personales. En todas las profesiones, es deber de los empleadores seguir las estrictas pautas de salud y seguridad que son específicas para su industria.

Si ha sufrido una lesión grave en su lugar de trabajo, debe buscar la representación legal experimentada de los abogados de lesiones laborales de Cherry Hill, NJ en Flynn & Associates, P.C.

Nuestros abogados de accidentes laborales de Nueva Jersey buscarán agresivamente todas las vías de compensación de su empleador o compañía de seguros para que pueda recibir una compensación por lo siguiente:

  • Pérdida de salarios, pasada y presente
  • Gastos médicos futuros
  • Incapacidad permanente
  • Deterioro físico y desfiguración
  • Beneficios por muerte de dependientes

Manejamos casos relacionados con las siguientes lesiones sufridas en el trabajo:

  • Síndrome del túnel carpiano
  • Fracturas
  • Discos herniados
  • Esguinces / distensiones de espalda
  • Lesiones en el cuello
  • Amputaciones
  • Lesiones en las manos
  • Lesiones de codo
  • Lesiones en el brazo
  • Lesiones de hombro
  • Lesiones Cerebrales
  • Heridas en la cabeza
  • Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT)
  • Conmociones Cerebrales
  • Dolores de cabeza
  • Ceguera
  • Pérdida de visión
  • Pérdida de la audición
  • Zumbido en los oídosHip Injuries
  • Lesiones en las piernas
  • Lesiones de rodilla
  • Condromalacia
  • Lágrimas de LCA
  • Lesiones de ligamentos
  • Lesiones en los pies
  • Lesiones de tobillo
  • Distrofia simpática refleja (RSD)
  • Síndrome de dolor regional complejo (SDRC)
  • Fibromialgia
  • Lupus
  • Exposición Tóxica
  • Heridas internas
  • Trastorno de la articulación temporomandibular (ATM)
  • Lesiones Dentales

Aquí en Flynn and Associates creemos que todo estadounidense trabajador tiene derecho a trabajar en el entorno más seguro posible. Los empleadores en este país están obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus trabajadores.

Si ha sufrido una lesión o enfermedad causada por la negligencia de su empleador u otras personas en el trabajo, aquí en Flynn and Associates sería un honor ayudarlo a obtener la justicia y la compensación que se merece. Cualquier lesión o enfermedad que haya experimentado en el trabajo o debido a la negligencia de su empleador, le da derecho a cobrar una compensación justa como se establece en la ley de compensación para trabajadores del estado de Nueva Jersey.

Los trabajadores que demuestren haber recibido una compensación justa y justa de su empleador no pueden demandar a los propietarios de la empresa oa la empresa para la que trabajan. Nuestro equipo legal estará encantado de analizar los beneficios de compensación para trabajadores para ayudar a determinar si los beneficios ofrecidos brindan una compensación justa por cualquier lesión o enfermedad sufrida en el trabajo.

La ley estatal de Nueva Jersey con respecto a la compensación del trabajador puede ser extremadamente compleja y difícil de entender por completo. Sin embargo, nuestro equipo legal tiene más de 30 años de experiencia ayudando a clientes en sus casos de compensación laboral; tanto para comprender completamente la jurisprudencia que rodea su reclamo como para garantizar que reciban la compensación que absolutamente merecen.

Entre nuestros más de 30 años de experiencia y la feroz defensa de los intereses de nuestros clientes, haremos la guerra por usted para asegurarnos de que reciba la justicia y la compensación que merece.

Accidentes Laborales Comunes

Esto puede parecer un hecho, pero una lesión en el lugar de trabajo es cualquier lesión o enfermedad sufrida en el lugar de trabajo o debido a la negligencia de su empleador.

Algunos de los ejemplos más comunes de los tipos de lesiones sufridas en un lugar de trabajo incluyen lesiones de cualquiera de los tejidos blandos del cuerpo, como músculos, lesiones en la parte superior o inferior de la espalda, huesos rotos por caídas o mal funcionamiento del equipo, lesiones sufridas por la médula espinal que podría causar daño a los nervios o parálisis, lesiones sufridas en el cerebro, lesiones causadas por el estrés repetitivo del cuerpo, ceguera o pérdida auditiva causada por el entorno de su trabajo, desde quemaduras de primer grado a tercer grado, amputaciones o pérdida de una parte vital del cuerpo.

Las lesiones no son estrictamente físicas, es posible que los trabajadores sufran un impacto mental por eventos traumáticos en el trabajo o en un entorno inseguro. Junto con las lesiones físicas y las lesiones mentales, las enfermedades también pueden estar cubiertas por la compensación del trabajador que le proporciona su empleador.

Estas enfermedades pueden ser causadas por la exposición a químicos tóxicos en el lugar de trabajo.

El equipo legal aquí en Flynn and Associates tiene el conocimiento y la experiencia para ayudarlo a determinar si su lesión, trauma mental o enfermedad fue causada por u ocurrió durante su empleo. Otra pregunta común que tienen algunos trabajadores sobre su compensación laboral es si su condición preexistente puede ser cubierta por la compensación laboral, afortunadamente la respuesta es sí.

Sin embargo, debemos probar que su condición preexistente empeoró por las condiciones de su lugar de trabajo y le impide cumplir con los estándares de su trabajo.

En conclusión, se cubrirá cualquier lesión, trauma mental o enfermedad que perjudique su capacidad para completar las partes necesarias de su trabajo, independientemente de las lesiones con las que haya estado viviendo antes de la lesión en el lugar de trabajo.

Flynn and Associates estará a su disposición con toda nuestra experiencia y conocimiento para ayudarlo con su reclamo de principio a fin.

Comuníquese con el equipo legal de Flynn and Associates si ha experimentado o sufrido una lesión en el lugar de trabajo como cualquiera de las lesiones enumeradas a continuación:

  • Lesiones que ocurren debido a accidentes en el sitio de construcción, como equipos que funcionan mal o caídas.
  • Un accidente automovilístico o de camión que ocurrió mientras estaba en el trabajo o debido a la naturaleza de su trabajo.
  • Cualquier lesión que ocurra por caídas, ya sea que involucre escaleras, plataformas de trabajo, muelles de carga o andamios.
  • Lesiones que ocurren debido a explosiones, incendios, descargas eléctricas u otras tragedias en el lugar de trabajo que podrían haber ocurrido.
  • Lesiones que ocurrieron debido a la caída de equipos industriales, productos o materiales industriales
  • Accidentes que ocurren durante el uso de herramientas eléctricas o equipos automáticos de trabajo.
  • Accidentes que involucren cintas transportadoras, montacargas y grúas involucradas en la realización de su trabajo.
  • No verificar si hay equipos defectuosos o dejar equipos muy peligrosos sin protección creando un ambiente de trabajo muy peligroso.
  • Enfermedades causadas por exposición a químicos o materiales tóxicos involucrados en la realización de su trabajo.
  • Accidentes que involucren montacargas, ya sea que esté lesionado por un montacargas defectuoso u otro empleado que conduzca de manera insegura.
  • Lesiones de construcción o carpintería que involucran pistolas de clavos.
  • Lesiones que ocurrieron debido a punzonadoras o máquinas de fabricación de metal.
  • Lesiones sufridas mientras trabajaba en un ferrocarril.

Pasos a Seguir Si Se Lesiona en el Trabajo

Si sufrió o sufrió una lesión en el trabajo o cree que su trabajo conduce a una enfermedad relacionada con el trabajo, nuestro equipo legal le recomienda que informe su lesión o enfermedad a su empleador lo antes posible. Hay límites de tiempo extremadamente específicos para los reclamos de compensación del trabajador si intenta presentar su reclamo después de que haya pasado la fecha límite, su probabilidad de cobrar la compensación puede verse severamente disminuida.

Después de alertar a su empleador sobre su lesión, el siguiente paso es consultar a un médico o profesional de la salud con una especialidad que pueda ayudar a tratar su lesión. Un médico no solo es importante para asegurarse de que su lesión sea tratada, sino que también necesitará tener evidencia documentada de que su lesión es debilitante y no le permite trabajar.

Su médico o especialista le proporcionará pruebas documentadas para que las lleve a su empleador para fortalecer su caso de compensación laboral. Es de vital importancia que conserve todos los documentos y registros de su empleador, médico y compañía de seguros.

Estos documentos pueden ayudar en el futuro si surge algún problema en la recepción de beneficios.

Resolver Su Caso de Lesiones Laborales

La forma más común de manejar la compensación de un trabajador es que usted y su empleador resuelvan el asunto fuera de los tribunales para disminuir los costos legales y los dolores de cabeza para ambas partes. La compensación de un acuerdo se le puede otorgar de dos maneras diferentes, ya sea por una suma global o se puede dispersar a lo largo del tiempo.

Estos casos de liquidación pueden ser más complicados según el alcance y la gravedad de sus lesiones, el pronóstico a largo plazo de su médico para usted y sus propias circunstancias individuales. Nuestro equipo legal tiene experiencia en tomar incluso los casos más complicados y simplificarlos para garantizar que obtenga la mejor compensación de acuerdo posible.

Si resultó lesionado en un accidente de trabajo o debido a las acciones negligentes de su empleador, entendemos que puede ser extremadamente confuso y difícil determinar los mejores pasos a seguir.

Llame a nuestro equipo legal al (856) 619-7786 para una consulta gratuita para trabajar en su caso y crear un plan de acción para garantizar que podamos trabajar juntos para obtener la mejor compensación posible.

Con más de 30 años de experiencia legal y una representación legal feroz, podemos asegurarnos de que obtenga lo que debe. Comuníquese hoy con los mejores abogados de accidentes laborales de Nueva Jersey al (856) 619-7786 para programar una consulta gratuita.

¿Quién puede ser demandado en una demanda por lesiones laborales de terceros en Nueva Jersey?

Hay varias partes posibles que podrían ser responsables de su accidente y, por lo tanto, podrían ser responsables de pagar su compensación.

Primero, el propietario de la propiedad o del edificio en el que trabaja puede ser negligente y permitir que su propiedad se deteriore dejando a los trabajadores en un ambiente de trabajo inseguro.

Otra posibilidad es el fabricante de cualquier equipo defectuoso o peligroso que pueda exponer a los trabajadores a un peligro grave.

Finalmente, las posibles partes negligentes pueden incluso ser contratistas o subcontratistas que trabajan en la misma área que usted, posiblemente podrían dejar su entorno de trabajo inseguro para otros trabajadores.

En la mayoría de los casos, los empleados no pueden demandar a su empleador siempre que el empleador le proporcione al empleado una compensación laboral razonable y justa internamente.

Sin embargo, existen algunas circunstancias muy específicas que pueden permitirle demandar a su empleador, fabricante de equipos o contratista/subcontratista, las cuales se enumeran a continuación:

  • En el caso de que su empleador no proporcione compensación para trabajadores o permita que la póliza de compensación para trabajadores caduque, dejando a sus empleados expuestos a serios problemas financieros si se lesionan.
  • En el caso de que su lesión haya sido causada por un producto defectuoso o una pieza de equipo industrial, es posible que pueda demandar al fabricante por su negligencia en la fabricación de su producto.
  • Si desarrolla una enfermedad o condición grave debido a la exposición a productos químicos tóxicos u otros componentes industriales.
  • Si su lesión fue causada por la negligencia o malicia de un tercero AKA, no de su jefe o empleador en general.
  • Su empleador actuó con malicia para lastimarlo y usted puede proporcionar pruebas muy sustanciales.

Estos se conocen comúnmente como demandas de “terceros”.

En el caso de que tenga la evidencia para ganar una demanda de un tercero, es muy posible que reciba una compensación significativamente mayor de la que recibiría en un caso de compensación laboral.

¿Cómo podría un abogado de lesiones laborales de NJ ayudar en mi caso?

Presentar un reclamo de compensación laboral contra su empleador puede ser un tema extremadamente complicado que puede dejarlo confundido acerca de a quién acudir exactamente para su compensación. Al presentar un reclamo o una demanda contra su empleador, es absolutamente vital que tenga pruebas sustanciales de que sus empleadores fueron negligentes, tuvieron la intención de dañarlo o permitieron que la compensación del trabajador caducara y no pagaron la compensación de su trabajador.

Con un estándar de evidencia tan grande, es de vital importancia que se comunique con un abogado de compensación laboral del área de Nueva Jersey para asegurarse de que puede proporcionar toda la evidencia necesaria para obtener la compensación que merece.

El equipo legal aquí en Flynn and Associates hará todo lo que esté a nuestro alcance para garantizar que obtenga la compensación necesaria para mantenerse a sí mismo y a su familia en este momento tan turbulento. Es importante recordar que existe un plazo de prescripción de dos años o un límite de tiempo que dejará su caso muerto a la llegada si permite que pase sin presentarlo.

Este límite de tiempo hace que sea muy importante que se comunique con un abogado de compensación de trabajadores de Nueva Jersey para asegurarse de que su caso se pueda presentar a tiempo y que pueda recopilar las pruebas necesarias para ganar su caso.

Llame a nuestros abogados de accidentes laborales de Nueva Jersey Nuestro equipo de abogados de accidentes laborales de NJ trabaja mucho para construir un caso sólido que lo respalde y obtenga la compensación más alta posible. Si resultó gravemente lesionado en un accidente laboral en Nueva Jersey, llámenos sin cargo al (856) 619-7786 o complete un formulario de contacto en línea para recibir una consulta gratuita sobre sus derechos legales.

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